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千方科技(002373)
公告日期：2018-09-06 北京千方科技股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理制度 二O一八年九月修订北京千方科技股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理制度第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，规范公司高级管理人员的薪酬与考核管理，充分调动高级管理人员的工作积极性，促进公司稳健、快速发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及公司章程等相关规定，结合本公司实际，特制定本制度。第二章适用范围第二条本制度所称高级管理人员是指由董事会聘任的参与公司经营管理的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及其他高级管理人员。第三章分配原则第三条业绩考核与薪酬分配原则（1）权责利统一，激励与约束相结合的原则；（2）收入水平与公司业绩及分管工作目标挂钩的原则；（3）考虑公司长远利益，立足企业可持续发展的原则；（4）定量指标与定性指标相结合，结果与过程相统一的原则。第四章管理机构第四条公司董事会薪酬与考核委员会为公司董事会下设的专业机构，研究对高级管理人员的考核标准，进行考核并提出建议；研究和审查高级管理人员的薪酬政策与方案。第五条高级管理人员的薪酬应由薪酬与考核委员会提请董事会审议，独立董事应发表独立意见。高级管理人员的薪酬分配方案获得董事会的批准后，应向股东大会说明,并予以披露。第五章高级管理人员薪酬结构与标准第六条高级管理人员薪酬执行年薪制，其年度综合收
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赣江打脸能手：
公告越多，股价越挫
寂寞中奔跑：
现在关键怎么把公司好像搞上去
寂寞中奔跑：
形象