网友提问：
亨通光电(600487)浅析亨通光电奖励基金计提办法
浅析亨通光电奖励基金计提办法 12月1日发布《亨通光电2018至2022年度(第三期)奖励基金计提管理办法》公告： 亨通光电奖励基金计提，得符合两个条件： （1）净资产收益率必须等于或高于6％； （2）2018至2022年净利润比2017年增长率，必须分别等于或高于20％％、40％、60％、80％和100％。 上述标准只设下限，不设上限。实现指标愈高，则计提愈多。若低于上述其中一项标准，则此项不得计提奖励基金。若两项均低于标准，则奖励基金为零。两项合并。符合一项算一项。 这个标准属中等水平，有利于调动董事、高管和核心骨干的积极性。
网友回复
一个人物：
昨天写的有误，今重发
闲谈风云3：
“（2）2018至2022年净利润比2017年增长率，必须分别等于或高于20％％、40％、60％、80％和100％。”
""这就不是“（2）净利润必须复合增长等于或高于20％。”
而是业绩增长率是逐年下降的。
一个人物：
业绩增长率的下限是逐年下降的，但没有上限，只是让计提奖金更容易一些。
如果能达到下限，已经是很好的。不必苛求。
相信这些董事、高管和核心骨干会尽努力，实现高于、远高于下限的业绩，为公司、也为自己创造贡献。
谁踩我脚丫了：
就是年增长15%，刚好5年翻倍。
一个人物：
“明年增百分之二十是底线”，是计提奖金的底线，是不希望给激励对象太大的压力，更不希望因压力大而造假。这是明智之举。
闲谈风云3：
你看，你又搞错了。不是明年，是今年2018年增百分之二十是底线。
明年的底线是低于20%。
这不是看多，还是唱空，要实事求是。
圆梦康美：
每年不低于百分之二十，怎么是逐年下降呢？
闲谈风云3：
朋友，你仔细想想，计算一下就明白奖励基金提取的要求，对公司业绩的增长率的要求是逐年下降的。
一个人物：
“明年增百分之二十是底线”，我这是引用跟帖造成的笔误，应为“今年”。
这不是增长底线，而是计提奖励基金的底线。
圆梦康美：
明白了，都是以2017年为基数，2019年不必比2018年增20就可提奖金，我理解成逐年递增20
闲谈风云3：
现在的理解正确。