(佳电股份)股权激励就是一句空话

股权激励是利好还是利空，这个问题是非常多公司所面临的问题。很多人公司负责人对股权激励略懂一二，也知道一些公司做过股权激励之后取得了非常好的成效，但是一直跃跃欲试却没有行动，就是纠结在这个问题上面。从平均数分析，只要激励属实，效果达到基本上都是利好的;实际利空的案例，目前还没看到过，不过估计也都是没有可复制性的。 股权激励是好事。上市公司搞股权激励，是为了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力，为公司业绩的增长目标去奋斗。股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好，因为把企业搞好了，股价自然就上去了，到时候你仍然可以低价获得期权，赚到的不仅是工资收入，还有股票权益上的收入。例如三年期股权激励方案，如到时候达到目标，高管有权以现在的股价2元每股购买100万股，当企业经营达到预期的目标，股价也会上升，如果股价到时达到了4元，他就可以赚到200万，这就是激励他的动力。也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。对投资者来说，也是利好，高管肯卖力工作了，企业转好，股价就上涨。

就我沟通下来的情况是，佳电答复既然他们在推动股权激励，就代表他们对未来几年的业绩有信心。但是哈电不同意啊。国资委原则上同意，哈电瞎扯皮，你能那他怎么办？

股票里的真相在消息未出来之前得到的消息往往是反地，尤其是佳电，摘帽成功了得到的消息还是失败呢，大家以为能连几个10%的板地时候，结果他是低开阴跌，我这么说你懂了吧。

这波行情沒在风口的 ，都在创新低，

我是不看好，因为感觉市场风格已经变了，要是前几年也无所谓，只可惜今年开始股市生态已经变了

央企不需要重视市值管理，由于央企的身份特殊，在项目竞标上存在优先权，所以不用像民企那样要做大市值来增强竞争力。别看佳电的懂事长很牛逼的样子，其实放在民企里连个部门经理的能力都不够，把上市的资源给他们都给遭尽了。