网友提问：
航天信息(600271)
公告日期：2018-06-09证券代码：600271 证券简称：航天信息 编号：2018-026转债代码：110031 转债简称：航信转债转股代码：190031 转股简称：航信转股航天信息股份有限公司关于回购注销部分限制性股票减资暨通知债权人的公告本公司董事会及全体董事保证公告内容真实、准确和完整，对公告中的任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担个别及连带责任。一、通知债权人的原因航天信息股份有限公司（以下简称“公司”）于2018年6月8日召开了航天信息股份有限公司2017年年度股东大会，审议通过了《关于公司回购注销部分限制性股票的议案》，公司决定将对已授予离职激励对象的共计37.5万股限制性股票进行回购注销，公司董事会将根据股东大会的授权，具体办理回购注销、修改公司章程、办理注册资本变更的相关事宜。以上事项详见2018年6月9日公司披露于《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》及上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn/）的相关公告。上述37.5万股限制性股票的回购注销事宜办理完成后，公司注册资本将发生变化，预计总股本由186248.8350万股变更为186211.3350万股（不含期间可转换公司债券转股形成的新增股份，具体股本变动以股份注销当日结果为准）。二、需债权人知晓的相关信息由于公司本次回购注销部分限制性股票将涉及注册资本减少，根据《中华人民共
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随便1912：
这是以往对公司做出伟大贡献人员的尊重。也只有这样，以后大家才会更加努力义无返顾的为公司创造更多的价值，公司才会更加强大！
这是公司机制完善与时具进的表现啊，像华为之类的这种这么强大的企业也是这样的股权分散激励员工慢慢发展起来的
股友Yu70Cw：
换一个角度思考，一是人才竞争很激烈？被挖走了一些人才？二是激励的力度还不够大？一个两个放弃激励可能是有特殊原因，这37万股涉及到几个人不得而知，所以也推导不出什么结果。但无论如何，作为一个航信股东，我还是要建议公司再把人才培养、使用、激励机制搞得更活一些，力度再大一些，眼界再开阔一些。目标定得高远一些，不要怕他们拿实惠，只要他们对得起激励就够了。对于人才，特别是重要人才，要引得进，留得住，只有这样才能共同发展。
股友Yu70Cw：
在当今社会，公司之间的竞争最终的落脚点还是人才的竞争。我不是说公司不努力没努力，而是希望再给力一些。说不定就是那么一两个三人特殊人才就会决定公司的未来或者说命运！