网友提问：
北大荒(600598)
公告日期：2018-07-12 第一章 总 则第一条 依据《中华人民共和国公司法》、《中共中央、国务院关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》(中发12号）、《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于深化省委管理企业负责人薪酬制度改革意见》(黑发14号）和集团总公司薪酬管理等相关规定，结合黑龙江北大荒农业股份有限公司（以下简称“公司”）实际，制定本办法。第二条 薪酬考核管理原则（一）坚持分类分级管理。建立与公司负责人选任方式相匹配、与公司功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，规范公司负责人薪酬分配。（二）坚持统筹兼顾。形成公司负责人与公司职工之间的合理工资收入分配关系，促进公平正义。（三）公司市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。第三条 本办法考核与管理的对象为在公司领取薪酬的董事长、总经理、监事会主席及其他高级管理人员。第四条公司负责人的业绩考核与薪酬管理按照《公司章程》的相关规定及程序组织实施。第五条经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。（一）基本年薪。基本年薪是指公司负责人的年度基本收入。公司董事长、总经理的基本年薪根据上年度公司负责人所在全部企业在岗职工平均工资的2倍以内确定，每年核定1次。（二）绩效年薪。绩效年薪是指与公司负责人年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价系数和绩效年薪调节系数确定。公司负责人
网友回复
私人订制888：
坚信中国能力：
私人订制888：
股友70Z7ab：
不错，不错，对得起我今天大幅补仓。
HX6X88D：
有考核才有压力和动力，多劳多得，少劳少得。
华州才：
看明天的了
丢雷姆：
把股票当工资发才有压力吧
雾的旗帜：
好消息，规定了具体考核指标，高管们才有压力和动力做好公司业绩！
HONGPAOPAO：
我一卖，你就发利好？？？？？？
炒股有了20年：
全仓买入
股友e5NcB8：
这个办法好。
股友xkBNUU：
本办法自通过之日起实施，2015、2016、2017年度参照本办法执行！
这个可以吗？
带你看桃花：
什么垃圾公告，上市公司得按上巿公司整，什么依据法规？
sanly2018：
神经病
生活依然美好：
这就开始改革了？
雾的旗帜：
猫疫斗争正式打响后，持股者惜售明显，北大荒的庄震仓洗盘并不顺利。庄该涨就砸，该跌又不跌，全是反向操作！目的还是想搞乱搞晕持股者，让他们在震荡中频繁操作踏错节拍，最终被震出去再也不想回来。