网友提问：
北大荒(600598)
北大荒新的薪酬管理制度的最大疑问秘密是：董事长是不是要退公司部分钱呢？按照最新的决议，董事长最大年薪为：10.4倍员工平均工资，具体各项最大值为：1、基本年薪=员工平均年薪*22、绩效年薪=基本年薪年度考核评价系数（最大2）绩效年薪调节系数（最大1.5）3、任期激励收入=（基本年薪+绩效年薪）提取比例（最大0.3）3项加起来最大就是：10.4倍员工平均工资，而董事长2017年年薪50.27万元（2016年52.86万元，2015年179.3万元，2014年57.31万元），除以10.4倍最大系数算出全公司最低平均工资4.83万元，2017年员工总数为34261人，公司工资总额达到16.56亿元了。如果不除以10.4倍最大系数算出的全公司最低平均工资还要高以及工资总额就会超出营业收入总额了。实际数字上员工平均工资似乎远远没有达到4.83万元，那董事长是不是多拿年薪了呢？疑问是：按照最新的决议，2015到2018如果执行，董事长是不是要退公司部分钱呢？当然，决议中说的是参照执行，自然不可能退钱的，但2018年如果严格执行，董事长的年薪就太低了，甚至会巨幅下降。但下降几乎是不可能的，只有逐渐上涨才是可能的，如何上涨，秘密也许就在于此：如何解决这个问题，就在于接下来的逐渐解答中，欢迎围观。
网友回复
P19782018：
申明：本帖分析，仅供自己记录，基于公告内容。据此决策买卖，风险自担。
这家农民兄弟的公司，数学不知道水平如何，但愿看懂了的朋友，给出不同意见。
P19782018：
其实农工本身就不是员工，剔除农工数量，在职员工数量将大幅减少，这样平均工资就大幅提高了。
P19782018：
如果要将农工剔除员工，那对其的社保支出其实也就是对农工的社保补助，算作出租土地中的主营业务成本里面就可。这样管理费用也可同幅度同额度降低了。
P19782018：
农工不是员工，就逐渐可以打开地租市场化的脚步，土地也可以面向市场出租，对于租地的一方给与适当的社保补助，地租价格也市场化了。
这样可能北大荒上市公司就只有3千人左右了，集中精力在销售上面，发展电子商务业务，这些人的平均工资可能就会达到30万元，10.4倍的董事长就可以年薪300万元以上，超过2015年的179万元指日可待。
2017年北大荒上市公司销售费用中的销售人员共78人而销售薪酬总额1306万元，平均薪酬也很高了，以后还可以更高。
P19782018：
改变账本的计算方式，如果通过电子商务实现更高的销售业绩，那蛋糕就做大了，否则，董事长真的要退还降低年薪吗？逻辑上也走不通。
P19782018：
本次北大荒不会反弹，因为反弹不是底，是底不反弹。