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(中国建筑)推出第三期股权激励,保障业绩稳健增长

2018年7月31日  18:19:48   来源:网友   编辑:168炒股学习网    阅读:1397人次

网友提问:

中国建筑(601668)

研报日期:2018-07-30  中国建筑(601668)  此次激励范围较前两次扩大,有助于广泛调动公司员工的积极性。公司此次限制性股票激励计划主要包含对于实现公司战略目标所需要的公司董事、高级管理人员、中级管理人员和关键岗位骨干员工。公司本次限制性股票的激励对象为不超过2200人,较首期激励计划(不超过698人)、第二期激励计划(不超过1600人)的激励范围进一步扩大,有助于调动更多员工的积极性。  授予价格有较高折让,激励较为充分、到位。授予价格不得低于下列价格较高者:1)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的60%(3.47元);2)股权激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价的60%(3.258元)。因此,此次的授予价格将不低于3.47元,假设公司未来从二级市场上回购股票的价格不低于过去的20个交易日的均价5.43元,则对应的折价分别为1.96元,折价较高,能够更好地调动起高管及关键员工的积极性。  此次激励计划的解锁条件有助于保证公司未来业绩稳健增长。公司此次激励计划的解锁的业绩条件包括加权平均净资产收益率不低于13.5%、归母净利润三年复合增长率不低于9.5%等。公司自2013年实施首次激励计划以来业绩增长稳定,过去三年的扣非ROE均高于14%、扣非净利润复合增速高于10%,因此公司大概率能够满足三期激励计划的解锁条件,此次激励计划有助于保证公司未

网友回复

出门右拐弯:

给领导送福利 希望这些王八蛋能改善一下股价

宁静致远353:

高折价送福利,不跌就万幸了

云中帆水上帆:

MLGB

股友4bIomX:

重大利空啊,坑死了

斯拉帝豪:

从字面上分析,该公司回购激励是肯定的。证券公司怕股价大涨,后面就附加一些P话

n248913675795984:

管理层一方面拿着高年薪,难道没有股权激励,拿着高年薪就可高枕无忧睡大觉,有了股权激励就起来干事了?

危险的地方不安全:

兴业证券的研报!!!

龍族皇子:

空仓吧你

龍族皇子:

明明是利好怎么那么多垃圾看空。

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