网友提问：
亿联网络(300628)
研报日期：2018-09-09 亿联网络(300628) 股权激励适时推出，留住人才最为核心。 公司发布了股权激励草案，拟向激励对象授予 109 万股，授予价格为 30.95 元/股。 共授予公司 86 名核心骨干员工，留才之意溢于言表。 激励人员包括核心硬件/软件工程师、销售人员、以及核心管理人员等。 解锁条件为公司业绩稳定增长+个人表现优良。 股权激励的解锁条件是公司业绩增长和个人业绩考核叠加： 公司业绩增长方面， 以 2018 年营业收入和净利润为基准， 2019/2020/2021 年营业收入和净利润增长率不低于 20%；个人业绩考核要求上，以 A/B/C+/C/C-/D 六个等级考核，对应解锁比例分别为 100%/100%/80%/50%/0%/0%。 （个人当年实际解除限售额度=解锁比例*个人当年获授解除限售额度） 用人之时， VCS+云视讯发展加速。 公司这几年在视频会议上积极开拓，进展情况良好。 18 年上半年 VCS 收入同比增长接近 130%。而公司近期逐步加大对云视讯的投入。 培养厦门、杭州、深圳三地研发团队。目前企业视讯市场正处于洗牌阶段，且 B 端市场对于视频会议的需求会逐步提升，公司逐步完善的产品解决方案有望获得更多市场份额。 股权激励费用摊销费用少，对业绩影响较小。 股权激励费用分期摊销，2018/2019/2020/2021 年分别摊销费用
网友回复
平稳可控：
这么低的价格？
蛮拼：
还得跌
吹水吾抹嘴：
避税也要找借口
布克奥特：
股权激励我投赞成票，什么叫舍得？有舍才有得嘛。
wxwwxb：
吸引更多的人才
skkk2：
说股权激励是好消息的,是不是忘了当初买入的初衷了?
创业板个股的估值比主板高,为什么?
还不是因为成长性好.亿联上市前到上市后半年后,复合增长一直都是60%以上,所以市场给予高估值.
现在20%的增长率,还要奖励,那这股还能支持现在的价格吗?
这是要跟大蓝筹比估值的节奏.
skkk2：
另外,有了股权激励20%这一条标杆,以后就是能增长多也会留到下一年.否则就是坑自己.
这股以后经营顺利是每年20%多一点的增长率,经营的不顺是连这都完不成.
该值多少,自己算吧.这是重大利空.
n770513407585344：
建议股权激励考核增长比例为上市以来的平均增长率，这样给激励对象及股民都有推动力！
快乐一叮2015：
股权激励就是开足马力让员工拼了命的给公司干
SETEVEN：
偏利好吧
海复利：
公司在激励员工的方案选择上，股权激励一直是靠前的选择，因为有了股权，员工会工作的更加积极认真，因为他们知道，只有自己的努力才会让公司发展更快，股价长得高了，自己也就收获更多了。
海复利：
有研究机构统计了2005年至2011年9月15日期间发布的324个股权激励草案公告，并统计了公告日前后±1、±3、±5天公司股价的变化情况。从涨跌幅的公司数量统计来看，公告日当天、前后±1、±3、±5天相对于大盘涨幅的股价有涨有跌，从数量占比来看，上涨的家数都超过60%，总体均值都显著大于0。从涨跌幅的分布情况来看，涨跌幅主要集中在-3%至+5%之间，此外，超过10%涨幅的数量也比较大。但从均值来看，股价反应是正面的，基本都是上涨的。
海复利：
股权激励不同阶段对股价的影响不同。一般来说，在上市公司准备并即将实施股权激励计划的初期阶段，对股价的影响较为积极。因为投资者预期上市公司实施股权激励计划会提高公司业绩即股票内在价值，因而股票价格是逐渐走高的。
海复利：
其实无论是非上市公司还是上市公司都存在这股权激励的例子，在非上市公司中比较有名的例子就是华为了，在股权激励的使用中，华为可谓用的是炉火纯青，所以人家没有上市也能发展很好。