网友提问：
合力泰(002217)
合力泰(002217) 10月8日晚间公告，公司原实控人文开福和福建省电子信息(集团)有限责任公司签订了《股份转让协议》。本次股权转让及表决权委托完成后，电子信息集团未来拥有表决权的公司股份占比为 29.79%，公司的控股股东将由文开福变更为电子信息集团，实控人将由文开福变更为福建省国资委。公司股票将于10月9日复牌。 根据协议，文开福及其确定的公司股东将其持有的公司4.69亿股股份，占公司股份总数的15%转让给电子信息集团；同时，文开福同意自股份过户日起五年内，将其所持有的标的公司全部剩余股份独家、无偿且不可撤销地委托电子信息集团行使。每股转让价格不低于 6.86元。公司9月7日停牌前股价为5.61元/股。 值得注意的是，文开福承诺，在受让方不干预标的公司正常经营的前提下，合力泰2018、2019和 2020 年度经审计的净利润别不低于13.56亿元、14.92亿元和16.11亿元。如不达业绩承诺，受让方有权要求转让方文开福以股份或现金方式对受让方进行补偿。 查询公司近年年报，合力泰2017年归母净利润11.79亿元，2016年归母净利润8.73亿元。（文章来源：中证网）（来源：中证网 2018-10-08 21:15）
网友回复
不炒股不难：
双方在协议中明确: 如果每年超过所承诺的利润，超出部分的30%用于奖励公司管理团队，这才是超级利好!
开户费0：
我看不懂这个问题，我认为这条不能成立。业绩完不成，补贴它福建电子集团一个股东。业绩超出了，凭什么要全体股东的利益去补贴！
不炒股不难：
我个人认为激励员工使公司发展和业绩持续健康增长是合适的，这与大小股东的目标是一致的。
开户费0：
个人也不反对激励机制，但应该建立在公平的原则下！
不炒股不难：
这个是上市公司在法律法规原则下允许的激励，就比如公司给优秀销售人员发奖金是一个道理。提高业绩从而良性提升股价有利的措施对于所有人都是有益处。
股友2H1sEN：
自己的孩子怎么样只有自己最清楚，文老板敢于这样承诺肯定是十拿九稳的事情。