网友提问：
欧菲科技(002456)
欧菲有朵向日葵，一年四季只向阳 行走在南昌2号园区影像事业群的车间内，过道上、台阶旁总能看到一条条励志小标语。每隔一段还有一个小栏，栏内几则简短的故事，总能让人会心一笑，并收获点滴知识。这些小设计，都出自“向日葵文化中心”（以下简称“向日葵”）之手。 笔者了解到，“向日葵”于今年7月27日成立，是影像事业群为降低员工离职率和提升员工技能的一次尝试。“我们成立‘向日葵’，就两个目的：让员工留下来，并好好工作。”影像事业群总监陈勇杰简洁地概括了“向日葵”成立的初衷。 陈勇杰还表示，目前，“向日葵”在培训中心先期试点，如果效果不错，将在影像事业群全面推广。 “向日葵”虽然成立才两个来月的时间，但已经形成了两个品牌活动——“一小时茶话会”和”一小时部门聚餐”。 “一小时茶话会”活动，定于每周二和周五，下属每个班组每次4人参与，通过玩游戏、沟通、聊天的方式，缓解生产时的疲劳，并加强员工和班组长之间的交流。“向日葵”提出，快乐游戏一小时，目标达成更轻松。 “一小时部门聚餐”活动，从周一至周六，以部门为单位，十人一桌，每次两桌。由课长、班长和员工共同参与。饭桌上，员工在享受美食的同时，还能向部门领导提出自己的疑问、困难，部门领导也可以把公司最近的思路方向传达给员工。 通过对参与活动的员工走访，他们普遍认为，两个“一小时”活动中，很有家的感觉。陈勇杰说，活动的终极意义，在于建立畅通的渠道，让员工说
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陈家老二：
传达信号是工厂留人，培训技术