网友提问:
斯莱克(300382)
斯莱克的发展寄望于领导人,领导人安旭的缺陷却很明显。一,小斯现有高管唯安旭马首是瞻。但安旭又如何呢?这决定小斯的高度。1,前几期给高管股权激励的高股价,表层看,是为了维护股东的利益;但是深入看,安旭持股占三分之二以上,实质是维护其自己的利益。自私表现一。2,安旭17年底一边计划减持,理由是增加流动性。一边却又鼓励员工持股计划,却在二级市场买入,锁定流动性。哪个是真理由?战略思路混乱二。3,高管股权激励,员工持股计划接连被套,安旭不思与员工同心协力,共渡难关,却执意要大宗减持。自私表现三。4,前一个约2%大宗减持,均价6.8元,已远低于员工持股价。其后紧接着第二个2%大宗减持,均价5.6元。已经神经错乱惊慌失措了。弃高管员工持股计划于不顾了。没有战略定力,战略思路混乱四。5,轻率回购股份,在公司四处投资,资金紧张,现金流为负的情况回购股份,只能说又一次犯浑。战略思路混乱五。6,这一切都可的得出安旭的眼光,魄力,小斯能乐观吗?二,给点建议。1,公司回购计划,点到为止吧,别再乱用公司的流动性了。2,如果想正真给高管或员工一点实惠。拿出一点自己高比例股份,低价卖一点给员工吧。你既然可以5.8元低价卖别人,为何不可以5.2元卖高管,卖员工。不是一举多得吗?3,要坚定自己对事业的信心。低价绝不减持,高价可以考虑减持点,即使持股比例超90%。先对自己来点信心吧。4,如果领导对自己的事业没有信心。
网友回复
东海云天:
真希望有读者能把此贴直接摔在安旭的眼前啊!!
股友TqkNfG:
安旭对资本运作确实不乍的,妄为清华男
股友TqkNfG:
把你的想法放到公司互动平台呀,这样安旭和单秘都会看到