网友提问：
东方园林(002310)环境集团上级领导不是说话十号发工资吗，怎么说了不算了呢，骗人！骗人！
环境集团上级领导不是说话十号发工资吗，怎么说了不算了呢，骗人！骗人！
网友回复
股友HAtSCw：
就是忽悠你，你怎么办？都是谎言
股友xO7FYG：
在收到 到账短信之前一切消息都不可靠。
股友zKyF73：
天天听人说有内幕这周发工资，说了几个星期了还不发，同事们你们都还挺得住吗？我是快挺不住了，压力大，负担重。。。
唐朝一炮：
鬼说书的话怎么能信
该是什么222：
白纸黑字都不算，何况嘴上说说…
蓝盒子创蓝筹：
吃饱后
那里凉快
去吧
愤怒的蜗牛：
二人转笑笑就好了 不能当真
讨薪北漂：
他们习惯撒谎。
讨薪北漂：
【删帖重发】欠薪违法，讨薪有理。讲真话无责，说谎话可耻！重点一:欠薪3个半月，未提前预警，员工措手不及，导致生活无以为继，尤其在京员工。也无人安抚或给出支付计划。到底是要崩溃，要赖帐还是其他不可预料之事？无人回答，导致人人自危。员工在艰难支持公司，公司连句话都不给，恐慌和不信任在弥漫。重点二:东园职工全国范围内出差多(设计、营销)，差旅费、招待费高;驻外(工程、项目公司)人员多，吃住行业务费办公费是个大头。以上两类人员垫钱太多，而真正总部不出门不出差的不到20%。故报销拖欠波及面广，金额巨大(出差频繁的，每月飞个两三次，机票，大巴，出租车，住宿，吃饭，接待费轻松破万)。重点三:奖金至今无说法，请注意奖金属薪酬，受劳动合同法保护，不是可给可不给的。重点四:辞退员工未按法规流程。裁员人数和比例，《劳动法》有规定。无故辞退一，须给双倍赔偿！所有主动或被动辞职，解除合同，办交接，即应支付工资、奖金、报销和补偿金，开具离职证明办理五险一金手续。法律有明确规定，也是道义所在。此事，东园明显违规。在员工委曲求全签下同意延期支付薪酬报销的解除合同协议书后，到期仍不支付。好聚好散，不留尾巴，是所有正规公司人事在员工离职的起码准则，可惜东方没这个底限。人事部门甚至故意弄出几个版本的解除劳动协议书，设下重重陷阱妄图坑害员工，实在违法丧德。重点五:内部无沟通渠道，外部掩盖事实，甚至有水军嘲笑辱骂讨薪员工。员工凭劳动挣钱光荣，被欠薪举步维艰，无解决渠道可怜，可还有人丧心病狂耻笑谩骂劳动者，实在让人气愤。重点六:不是除了东园，员I就找不到饭吃，好多员工离职后换了更好的地方，证明不是员工不行，不是你在施舍。以劳动换报酬，如此而已，别把自已当成衣食父母救世主。只需按法律办事，不要成为违法丧德的反面典型!《劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、八十五条、八十七条有规定，大家可以细读。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 对于所谓”利好”，什么”又稳了””解困了”要涨了””依我看””依我说””大趋势””加入三峡集团””就是牛””胜在技术””开创新模式”之类，我们不予评价。我们只谈《劳动法》《劳动合同法》，只谈亲历的薪资问题。 其余的什么利好利空，没亲历，无证据，故不作评价。我们只负责干活挣钱，股市抬轿与我们无关。建筑工人不能主宰房价，讨薪员工也没操纵股价。我们拿不到工资，到股吧揭露事实，也请大家理解。
【删帖重发】
欠薪违法，讨薪有理。讲真话无责，说谎话可耻！
重点一:欠薪3个半月，未提前预警，员工措手不及，导致生活无以为继，尤其在京员工。也无人安抚或给出支付计划。到底是要崩溃，要赖帐还是其他不可预料之事？无人回答，导致人人自危。员工在艰难支持公司，公司连句话都不给，恐慌和不信任在弥漫。
重点二:东园职工全国范围内出差多(设计、营销)，差旅费、招待费高;驻外(工程、项目公司)人员多，吃住行业务费办公费是个大头。以上两类人员垫钱太多，而真正总部不出门不出差的不到20%。故报销拖欠波及面广，金额巨大(出差频繁的，每月飞个两三次，机票，大巴，出租车，住宿，吃饭，接待费轻松破万)。
重点三:奖金至今...