网友提问：
华建集团(600629)这个激励方案，需要大家共同的关注。 前面发了分析贴没发出来，可能是语气过重。懒得
这个激励方案，需要大家共同的关注。前面发了分析贴没发出来，可能是语气过重。懒得重新分析了，简单说一下理由1，折价高5.86元，意味着就算股价5年后维持目前低位，激励的1200万股也有100%收益。（此外，有7000多万的费用，是否是说个人不用掏钱，此处存疑）2，解锁太容易收入承诺10%的复合增长，但是没有对应的利润承诺。资产收益率8%到10%和利润是有关联，但是2017就已经是12%了，这个指标几乎无法体现出利润的增长。小结这个方案，对管理层没有形成激励和压力，却获得了比较确定而丰厚的收益。对现有中小股东而言，摊薄了每股权益，增加了1200多万极低成本的未来流通股，但是却没有得到实际的利润增长或分红保障。散户否决方案成功案例很少，在此，也只能希望大家能看清方案利弊，尽量行使权利，促成方案修改，让业绩承诺和折价相匹配。
网友回复
ccbb9xupmc：
支持否决，再议。让他们挣钱太容易了
网事随风923：
就是在给高管送钱，如果业绩大幅度增长，再低点定增股价也认啊，关键是目标定的太低了，怎么体现出来激励啊？
哎呦喂再闯天涯：
就是上海国资委的增长指标都比这个高吧，这还好意思高股权激励
尘飞扬1124：
是的，就算5年下来净利润和每股收益没有丝毫增长，营收目标和资产收益率目标仍然可以轻松完成。看不出任何激励所带来的责任和动力，只看到了血盆大口。
信专家不如信自己：
021-52524567转62209大股东纪委