网友发帖：
最近A股市场里面有一种“怪象”引人注目——
一批上市公司的大股东号召员工增持自家股票，而且还承诺：在员工增持之后，赚了，收益是员工的；亏了，损失算老板的。
一夜之间，A股“好老板”队伍不断壮大。这些“好老板”就藏身于以下上市公司之中：安居宝、宝莱特、星徽精密、凯美特气、奋达科技等等。
“好老板”承诺兜底，也增强了投资者对上市公司的信心，对股价的刺激作用很是明显。6月5日，星徽精密、安居宝、锦富技术、宝莱特齐刷刷涨停。今天（6月6日）这些上市公司的股价依然表现不俗。
“打工仔”和散户们，是不是感觉天上掉馅饼了？然而，也可能是陷阱。
有几个蹊跷的地方——
一是，大股东喊着让员工增持，结果自己却不出钱；
二是，减持新规“落地”之后，一些大股东为了快速减持竟然用“员工持股计划”来接盘。
说到底，A股“好老板”还是为了维护自身利益，把主意打到了员工身上。
首先，上述几家“好老板”公司在4月中旬以来调整之中，股价大幅下跌。根据公开信息，前文所述的五家倡议员工增持的上市公司实际控制人都有大量股份处于质押状态，一旦继续下跌，质押风险必将暴露。作为控股股东，为了避免被强行平仓，肯定要想方设法自救。鼓励员工增持，不失为一个好办法。
其次，根据公开披露，宝莱特、星徽精密都有重组、定增在身。披露显示，宝莱特计划定增不超过1700万股，募集资金净额2.67亿元，星徽精密则计划定增不超过2820万股，募集资金3.29亿元，但目前均未完成。如果进一步下跌，定增将可能出现价格倒挂。所以也需要“自救”护盘。
最后，在证监会最新发布的“减持新规”实行之后，一些大股东为了快速找到“接盘”的下家，也打起了“员工持股计划”的主意。例如——
信立泰控股股东信立泰药业有限公司通过大宗交易方式减持1230万股。同时，公司员工持股计划通过大宗交易方式买入1230万股。
大华股份大股东通过大宗交易的减持4700万股，也卖给了该公司本身的员工持股计划。
从长远来看，减持新规虽然抑制了大股东减持的节奏和规模，但不能消除他们减持的意愿和冲动。减持也成了一件细水长流的事情。
平心而论，大股东“兜底增持”对市场情绪有正面的刺激作用。敢于做出这种承诺的大股东，我们还是相信他们还是有诚意的——愿意把公司做大做强，愿意与员工和其他小股东一起分享公司成长的红利。
但反过来说，兜底增持的承诺，是不是也意味着公司股价岌岌可危，大股东已经没有别的招数了，才请员工帮忙“共度难关”？
另外，我们不排除某些上市公司的实际控制人或董事长仅仅把兜底增持作为自己套现的“诱饵”或者噱头。也就是说，借助“兜底增持”的利好，股价上涨之后再减持，获取更多收益。对于这个套路，投资者必须警惕。毕竟，股民都是很天真的，以前被类似套路忽悠过的次数并不少。
对于普通投资者来讲，还要记住一点，你又不是人家公司的员工，不在包赔范围之内！
网友回复
kdgwfn：
中国股市，什么事情最好先住最坏处想！
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