网友提问：
华建集团(600629)本来不想再说了，但是看到吧里突然冒出这么多的水军，更加气愤
华建股权激励方案分析一、授予条件没有任何意义，因为去年的营收增长和净资产收益率已经明摆在那儿的，量身定做，稳妥妥地已拿到手，没有任何激励意义，管理层是对自己过去的业绩进行激励（华建近三年的毛利率和管理费用处于同行业下游）。也许他们会说本来就有份奖励基金方案，但是，按照奖励方案，即使18年eps是0.8元，那么最多也就奖励两千多万；如果eps是0.7元，只奖励一千二百多万元（下面将进行比较），以后每年的业绩逐年增长才可能提取奖励基金。而按照本次方案，仅股份账面增值就达七千多万元人民币二、解除限售条件无论是营收增长还是净资产加权收益率远远低于近三年的平均值，解禁期内的净资产收益率几乎无任何增长！难道这就是方案中所说的有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，促进公司业绩平稳快速提升？请问：股东的利益在哪里？三、定价太低，甚至低于18年每股净资产百分之十，这难道没有国有资产流失之嫌？特别是
网友回复
信专家不如信自己：
方案中业绩考核内容还提到了分位值，那么样本呢？作为国有企业改革重要的部分，股权激励方案中竟然设置了管理层人为可以操作的空间，儿戏国资委呢？
股友zZxewz：
表面上你说的非常有道理，但是其实华健非常有钱的，他根本就不需要上市，也不需要融资，是国家硬要它借壳陵光实业上市的
你看他收购了几次，全是现金收购，如果换成民企，不知要增发几回了
这个股票已经跟踪了好几年，实在是看好它，也买过好多次，大多都是割肉出局，买了这个股票就像坐牢一样，好像每次进去都是错误的
它最大的问题就是股价同上市公司没关系，因为它不需要融资，所以你涨也好，跌也好，同高管根本就没关系，看它的利润，大概只有百分之五，肯定是将利润都做到成本里面去了，估计发票是报销了好多，现在出来这个方案，等于是将1200万股的股票送给高管，要知道，股价的高低同高管发生密切相关，这有啥不好呢。都在说要投诉和反对，难道还是像现在一样的股价好？
信专家不如信自己：
那还要什么业绩考核？直接送他们股票就是了。（11.58-5.86）／5.86＊100%＝98%
股友zZxewz：
让高管10块一股来买股票 高管凭啥来买吗 如果你是高管 你会买吗
信专家不如信自己：
股权激励的目的是什么？
尘飞扬1124：
你的观点是有道理的，但是略有一些奴性，把希望放在施舍上，而不是规则上。
首先，即便没有没有股权激励，每年营收和利润略有增长（5%到10%），也是会达成的。理由不解释了，这点觉悟肯定是有的。
也就是说，本次激励没有增加任何承诺。
其次，如果拿到了50%折价的股票，套利空间100%，有没有把业绩做得更高的动力呢？答案是不一定。理由和上一条有类似之处，公司并不会动用内部可调节的成本控制手段来提升利润（这条需要自己领悟），而是会随着市场和行业的环境完成业绩，具体多少他们也无法确定，这其实也就是方案为什么不愿意承诺一个好业绩的原因。
所以，如果高管拿到了100%套利空间，先立于了不败之地，后续是不是会有好业绩，要看市场行业环境，别指望公司通过控制成本给你惊喜。
这样的结果，符合高管利益，却并不符合散户的利益，被稀释了权益，但是没有任何额外保障。即便没有本次稀释，业绩也不会低于解锁条件的数值，根本不需要激励方案来保障。（这点也需要自己领悟）。
相比较而言，上次的绩效奖励方案，要厚道很多。
站在散户的立场，诉求很简单，要么以市价9折购买，利益真绑在一起，此时承诺什么的就不重要了。要么提高利润增长承诺，每年至少也要10%以上，这是实实在在的保障，而不是等待施舍。
如果两者都做不到，那就只有看有多少散户是明白人了（这一点很可悲）。
你的观点是有道理的，但是略有一些奴性，把希望放在施舍上，而不是规则上。
首先，即便没有没有股权激励，每年营收和利润略有增长（5%到10%），也是会达成的。理由不解释了，这点觉悟肯定是有的。
也就是说，本次激励没有增加任何承诺。
其次，如果拿到了50%折价的股票，套利空间100%，有没有把业绩做得更高的动力呢？答案是不一定。理由和上一条有类似之处，公司并不会动用内部可调节的成本控制手段来提升利润（这条需要自己领悟），而是会随着市场和行业的环境完成业绩，具体多少他们也无法确定，这其实也就是方案为什么不愿意承诺一个好业绩的原因。
所以，如果高管拿到了100%套利空间，先立于了不败之地，后续是不是会有...
信专家不如信自己：
你讲得很好，赞成！
信专家不如信自己：
内生没有动力，外延依赖环境；这样管理层是不称职的。大家不要忘了：华建可是有院士这个宝贝，又有强大的上海国资背景，又赶上房地产的黄金发展期，他的市值水平竟然是最高峰的四分之一！
信专家不如信自己：
我已向有关部门反映，对方态度很好，也留了电话，表示后续有可能见面沟通，我会持续关注！既是为了保护自己的权益，也是为国企改革尽一份力。希望大家也不要放弃，大家应该都是很看好华建这个金字招牌的。
尘飞扬1124：
赞一个。
如果公司愿意谈，那就是需要讨论出一个平衡点。
加油
信专家不如信自己：
大家积极去有关部门反映，人多力量大！
网事随风923：
只要承诺的业绩好一些，再低些的股价激励也可以接受的，关键要值那个价钱，而不是白拿钱
渔夫家中网：
设计院最重要的是什么？人才。如果投资设计企业，就是投资人才。留住人，股权激励，这是必须的，若这个都不理解，只是拿那些所谓的逻辑来取意，就本末倒置了。
信专家不如信自己：
没有人反对股权激励，我们需要的是股东、公司、管理层和员工共赢的股权激励方案，而不是零和博弈，但管理层拿出一个什么样的方案：三年后的利润与17年相比，即使利润不增长也能获得高额收益。我不明白您的所谓的逻辑！