网友提问：
东方园林(002310)点赞说明会关于高管的管理
看到说明会里董事长表态要严格考核管理高管，并建立员工互评机制，给底层员工评价高管的机会，还是挺有魄力的。
网友回复
股友hwonagWiA：
这个办法不错，关键现在干活的员工都裁员没有了，剩下都跟高管关系好混日子的员工，还有就是高管啊…
没有昵称1231：
基层还有屁的员工，大多数都走完了。剩下还有没走的，无非就两种人，为工作垫付报销款很多的人。第二就是混日子的人
飘文43035：
吧托的几个特点：
1、很多吧托是不敢见人的，注册后密集发帖，但后面的吧龄时间很短，这个不难识别。
2、不断变换马甲，但有共同特点：帖子空洞，喜欢有针对性的攻击逻辑性分析。对忠良人士无中生有、断章取义。
3、帖子多以数量刷屏，质量和语言组织上类似骂街。（5毛党水平有限）
4、帖子个人自拉自唱或少数几个人互相帮顶，乐此不疲。
5、帖子数量分布上有时间规律（中午、下午上班族下班后）
6、遇到逻辑性强的帖子，靠不断发帖刷屏将其淹没（几乎没有直面的分析，知识水平有限）。
7、对自己识别出来的吧托，最好的方式是置之不理。因为他们以托为职业，是一群为几毛钱出卖了自己良心的“人”，你越理他，他越来劲。
飘文43035：
吧托的几个特点：
1、很多吧托是不敢见人的，注册后密集发帖，但后面的吧龄时间很短，这个不难识别。
2、不断变换马甲，但有共同特点：帖子空洞，喜欢有针对性的攻击逻辑性分析。对忠良人士无中生有、断章取义。
3、帖子多以数量刷屏，质量和语言组织上类似骂街。（5毛党水平有限）
4、帖子个人自拉自唱或少数几个人互相帮顶，乐此不疲。
5、帖子数量分布上有时间规律（中午、下午上班族下班后）
6、遇到逻辑性强的帖子，靠不断发帖刷屏将其淹没（几乎没有直面的分析，知识水平有限）。
7、对自己识别出来的吧托，最好的方式是置之不理。因为他们以托为职业，是一群为几毛钱出卖了自己良心的“人”，你越理他，他越来劲。