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蓝晓科技:关于2019年限制性股票激励计划预留权益失效的公告
公告日期：2020-01-24证券代码：300487 证券简称：蓝晓科技 公告编号：2020-008债券代码：123027 债券简称：蓝晓转债西安蓝晓科技新材料股份有限公司关于 2019 年限制性股票激励计划预留权益失效的公告本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者遗漏。一、本期限制性股票激励计划的基本情况1.2019年1月4日，西安蓝晓科技新材料股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第十三次会议审议通过了《关于公司的议案》，公司第三届监事会第八次会议审议通过了上述议案并对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。2.2019年1月24日，公司2019年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司的议案》、《关于公司的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划有关事项的议案》等相关议案。3.2019年3月12日，公司第三届董事会第十六次会议审议通过了《关于对2019年限制性股票激励计划进行调整的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定以2019年3月12日作为公司限制性股票的授予日，向符合条件的158名激励对象授予415万股限制性股票。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定。4.2019年7月16日，公司召开第三届董事会第二十二次会议、第三届监事会第十六次会议，分别审议通过了《关于向激励对象授予部分预留限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。5.2020年1月20日，公司召开第三届董事会第二十五次会议、第三届监事会第十九次会议，分别审议通过了《关于向激励对象授予部分预留限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项
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蓝晓科技2019年度工作总结暨先进表彰大会圆满落幕
蓝晓科技 今天
2020年1月17日，蓝晓科技2019“提质增效 合力精耕 重装出发 再创蓝晓发展新局面”主题年会在香格里拉酒店隆重举行。蓝晓科技董事长高月静博士，总经理寇晓康先生，副总经理田晓军先生，各分子公司总经理，项目经理及公司员工共计600余位参会。大家欢聚一堂，共话过去，同谋未来，谱写蓝晓科技新篇章。
早上9点会议正式拉开帷幕。大会由副总经理田晓军全程主持，公司总经理寇晓康先生首先作2019年度工作报告。
早上9点会议正式拉开帷幕。大会由副总经理田晓军全程主持，公司总经理寇晓康先生首先作2019年度工作报告。
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其后田总对工作报告进行了总结性陈述。
寇总的报告结束后，先进表彰盛典正式开始，对2019年度在工作中表现突出，对企业发展贡献巨大的项目组、部门、班组及个人进行了表彰奖励。
首先颁发的众力众智奖。这个奖项表彰为解决问题通过跨部门团队协同配合，调动各项资源，发挥集体智慧，共同克难攻坚的团队。获得此项荣誉的有均粒&超纯水建设及生产团队、医药研发协作团队、高陵&蒲城生产、环保协作团队。这三个团队都在自己的领域，聚合众智，各展所长，思想与灵感地碰撞产生出创意的火花。创新的点子不断涌现，优秀的方法层出不穷。打破部门壁垒的创新型攻坚团队，效果显著，成绩斐然：均粒技术获得突破，实现三代树脂人的...
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其后是卓越团队奖。在过去一年中获奖的卓越团队表现优异，成绩突出。研发、生产、销售、资本及安全环保支持，整个业务链条以年度战略的实现为目标，勤奋进取，不断攻坚克难成就蓝晓科技的光辉与荣耀。
杰出班组都是在细微处下功夫，于具体工作上筹局谋划。他们将公司宏观的战略目标落实为一项项工作计划，操作流程。从细节处出发，解决一个个具体的问题。从微观处着眼，捕捉一次次效率地提升，工艺地完善。他们是蓝晓科技大厦的根基。
而卓越绩效获奖者和新锐之星们，是蓝晓科技最普通且平凡的一群人，但正是他们在平凡的岗位上，贡献智慧，挥洒汗水，浇灌蓝晓科技这颗大树茁壮成长。
所有获得荣誉的部门及个人都是在2019年工作中表现突出，成绩卓著的代表。正是有他们持之以恒，不断发现问题，解决问题，突破一个又一个屏障，克服一个又一个险阻，蓝晓科技才能日新月异。
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这里面告诉了我们很多东西，静等年报里看到超纯水的收入。
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这些就是蓝晓20年及将来的业绩希望。
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眼光短浅的人眼里才是总盯着盐湖提锂，蓝晓又不是靠或专门搞盐湖提锂的，19年的业绩扣掉盐湖提锂净利润仍增长50%~80%，这已很优秀了，某些说没有提锂合同，后面蓝晓得业绩会很危险，会是负增长，简直是笑话！究竟有没有认真去分析了蓝晓过去，特别是19年的利润构成？明明是没有盐湖提锂业绩还增长，7八成，何来后面没有提锂合同，业绩就不好的结论呢？没有提锂，提镍，可以有别的新应用，以及以前因为产能不够而挑高利润的单去接，现在产能够了可以接了。
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截止本公告日，自本激励计划经公司 2019 年第一次临时股东大会审议通过
已超过 12 个月，公司预留部分激励对象未明确，因此预留部分 71 万股限制性股票已经失效。
这都能失效，不知这个董秘是怎么当的
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更有的人还在纠结现金流，应收款，这些人需要去恶补一下财务知识，应收款除非是像茅台这种药先打款再发货的企业才基本没有应收款，基本上99%的企业都会有应收款，而且会是随着营业收入的增大而增大，不是单看数字大小，要看是占营业收入的比例大小，还有变化情况，就比如蓝晓，19年总收入比16年增加2倍，应收款才增加一倍，也就是说，总收入快速增长，应收款的占比反而是变小的，收明公司的回款能力是增强的！业务收入增加了2倍，管理费用仅仅是增加了几百万，增加不到20%；财务费用，四年来，业务扩大，财务费用仅有一年是800多万，其余年份均是负数；管理费用相对收入增加2倍而才增加50%；去找一下两市能有多少家经营费用控制这么好的企业？
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纠正：业务收入增加2倍，营业费用仅仅是增加几百万。
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