(特变电工)还在担心特变电工大股东持股低而不想推动股价上涨的，形势已经变了，该推涨了。

特变电工大股东直接和间接持股合计在19%，持股很低，如果被资本狩猎，很有可能被动摇控股权，所以特变电工一直都没有主动进行市值管理。
在2014年近1亿股的员工股权激励，公司管理层和大股东持股适当增加了。
在2015年证金公司和汇金公司救市为了稳定公司股权，且防止被阴谋家吞并控股特变电工，证金公司和汇金公司直接和间接持股18%，加上已有的大股东股权和管理层核心员工股权，三家合计超过38%，已达到稳定公司股权结构的目的，不动摇特变电工大股东的控股管理。
2018年出台核心员工管理层股票期权近3亿股，第一年30%失败，后面2年的70%有成功的可能性，加上这部分股权，任何机构和狩猎者都将动摇不了特变电工集团的控股权。
这时候就具备了特变电工大股东推行股价上涨的驱动力，不再防止公司股价上涨。
当员工持股越来越多，股份占比越来越高，如果再阻止股价上涨，如何挽留公司核心管理层，骨干成员还会好好给公司创造效益吗？只要各方博弈达成一致，分歧越来越少，业绩反转越来越好，对大股东没有不利的局面时，就是所谓的天时地利人和都集中时，股价就开始要涨了。
所以在不同时间段，任何人的立场都会随着局势变化而变化。
看多的不可能永远看多，看空的不会永远看空，都会随着市场时局变化而改变立场。
所以，从最近特变电工公司慢慢开始活跃起来的时候，交易也会慢慢活跃，股价就会向好发展。
特变电工沉寂了快6年，是到了转变的时候了。