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浪潮信息(000977)
公告日期：2018-06-23 浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿） 浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）为保证公司股票期权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员及核心技术和管理人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立责、权、利相一致的激励与约束机制，健全公司激励对象绩效评价体系，促进激励对象诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展，保证公司股权激励计划的顺利实施。二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。三、考核范围《浪潮电子信息产业股份有限公司2018年股票期权激励计划》所确定的激励对象，包括公司的董事、高级管理人员、核心骨干和管理人员。四、考核机构1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。2、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。3、公司人力资源部、财
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夜鹰狙击手：
有信心！
wx000581：
行权条件太宽松了
红牛5599：
高位股权激励，表面文章，未来2年基本下行。