网友提问：
号百控股(600640)
公告日期：2018-06-29 号百控股股份有限公司董事长、总经理及其他高级管理人员薪酬考核管理办法 (2018年6月28日公司2017年度股东大会审议通过)第一章总则第一条 为切实履行《公司法》、《证券法》，维护股东利益最大化，建立有效的薪酬激励和约束机制，根据国家有关法律、法规和《号百控股股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）、《董事会专门委员会工作细则》的有关规定，在公司整体人力资源管理框架下制定本办法。第二条 本办法考核范围包括：董事长、总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书（上述人员以下简称“被考核人员”）。独立董事、外部董事的薪酬由股东大会另行规定，不在本办法范围内。第三条 公司薪酬管理应遵守以下基本原则：（一）薪酬与公司整体业绩挂钩。（二）薪酬与风险、责任相一致。（三）薪酬激励与薪酬约束相统一。（四）短期激励与中长期激励相结合。（五）薪酬分配市场化、货币化、规范化。（六）薪酬制度改革与相关配套改革同步进行。第二章管理机构第四条 公司董事会薪酬与考核委员会作为对公司董事长、总经理及其他高管人员的考核机构，统筹负责考核的组织管理工作。第五条 董事会薪酬与考核委员会下设的工作机构为公司人力资源部，协助董事会薪酬与考核委员会具体实施相关考核工作。第三章薪酬构成与核定第六条 董事长、总经理及其他高管人员的薪酬主要由年度薪酬、任期绩效薪金、津贴补贴、保险福利及中长期激励组成
网友回复
浪漫风琴：
一季度业绩不好，扣奖金了吗
一羽飞鸿1970：
一纸空文
龙头行业：
股价不到50元，不应付薪酬
估神168：
拿公司薪水要对得住公司业绩分红，不然会股东出钱给你分工资，不是给你玩玩，是要做实事。希望公司管理者好好做事。
你们的老板