网友提问：
四维图新(002405)
四维的股权激励方案，一部喋血的方案。公司对员工进行奖励，无可厚非，但是需要公司自己拿出真金白银去激励，不应该拿着小散的钱去激励吧。股权激励可以，公司按照市价购入股票再激励给自己的高管；或者不允许按照市价卖出，减持时按照激励价平均分配给小散。你们高管以极低的价格激励自己，按照市价疯狂减持套现，就是明目张胆地让小散献血！看看每年的减持公告，就是小散流血的历史记载。
网友回复
心若静：
同感！！！静听解释
雪芬飞：
同感
zjw1121：
下跌、不涨是对程鹏这样吃相难看的一个响亮的耳光。
S9601960：
同感
锁深秋：
谢谢大家，希望四维的管理层反思自己，是不是真的是这么个道理。
懒人守株待兔：
说的在理！
锁深秋：
你奖励员工，凭什么把手伸进小散的钱包。
锁深秋：
我觉得四维的股权激励变了味儿，我们没有觉得四维公司的运营有什么过人之处，取得什么惊人的业绩，可是给高管的激励却大方得很。大方也没有关系，你公司用利润去激励也行，可是却用极低的价格给以股权，待到股价稍有上涨即可抛售。而这些高管抛售股票的价格甚至低于小散的成本价，造成小散在吐血，高管数钱数到手软。这就是所谓的股权激励，其实就是割小散的肉，贴高管的膘。