网友提问：
视源股份(002841)
研报日期：2018-07-11 视源股份(002841) 进一步践行分享文化，视源股份 2018 年限制性股权激励计划出台。 2018年 7 月 8 日， 公司发布《 2018 年限制性股票激励计划（ 草案） 》，计划向公司董事、高级管理人员，公司（含子公司）核心管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司董事会认定需要激励的其他员工， 定向发行 500 万股 A 股普通股作为限制性股票激励。该部分股票占目前公司总股本 650,860,000 股的0.77%，其中首次授予对象 682 人，首次授予股票 463.50 万股，预留 36.50万股，计划首次授予的限制性股票的授予价格为 26.28 元/股，首次授予 463.50万股限制性股票总费用为 1.19 亿元， 在相应年度内按 40%、 30%、 30%三次解除限售比例分摊。 相比 2017 年限制性股权激励计划，激励对象人数增加、 范围进一步扩大，业绩考核目标更为严格。 相比 2017 年的限制性股权激励计划， 2018 年限制性股票的首次授予对象由 465 人增加至 682 人，激励人员范围除核心管理人员、核心技术人员外新增公司董事及高管。 2018 年首次授予的限制性股权激励计划依然分为三期解锁，解锁比例分别为 40%、 30%、 30%。 从首次授予部分的业绩考核目标来看， 2017 年限制性股权激励计划为以 2016
网友回复
一世修：
再造一个
无名无姓的韭菜：
增收不增利有球用！
休闲小屋4ievv1：
请问去年的激励计划按每年营收增长率去考核，今年又要实施激励计划。那么，首次的激励计划是以16年为基数，17年增长20%，18年40%，19年60%，跟今年的激励计划是以17年为基数，18年增长20%，19年增长40%，20年增长60%。两次激励计划两年重复（18，19两年），也就是说首次的激励计划不用努力就能达标，就能轻松拿到激励股份，公司这种激励合理吗？怎样解决激励计划两年重叠营收增长问题？想在二级市场圈钱也不用那么急吧！如果是在二级市场回购股票来实施激励计划还情有可原！