申万宏源因为降薪昨天成了市场焦点。有消息显示，一线员工降薪后，5月工资单不足5000元；承销保荐总经理特意设立50万专项基金，用来解决年轻员工暂时周转支付的困难。业内人士表示，这只是行业出现的暂时性困难。
降薪
一线员工工资不足5000元
昨天，申万宏源薪酬制度调整被证实的消息引爆了市场。此前在网络上，一张申万宏源投行员工月收入4800余元的工资单被广泛流传。
据了解，申万宏源证券自去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资。绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等，绩效工资能拿多少需视年初定下的目标完成率而定。
新的薪酬制度刚刚开始执行，受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标，薪酬降幅最大。
薪酬调整影响最大的是原本薪酬水平就不高的年轻一线员工。公开消息显示，博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多元，硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多元，他们的收入降幅普遍在40%以上。
基金
50万用于解决支付困难
最新消息是，申万宏源承销保荐的总经理张剑在微信群中，回答了近期公司同事对于内部考核和薪酬的疑问，总共有6条。
两条内容成为市场关注的热点，首先张剑表示，承销保荐班子领导们自年初开始便致力于推动制订投行组织架构和薪酬考核的全方位改革方案，希望5月底通过审批，下半年开始实施，希望改革方案能够改善大家的投行职业存在感。
张剑也承认，这种调整影响最大的是年轻一线同事的月度现金流，因为起薪本就比较低，按现在的房价、物价、婚嫁等水平，突然降低薪酬可能会对部分职工的日常生活造成一定的影响。
张剑表示，“此外，代表个人表态，与公司及管理层无关，对于改革过渡期内因为本次薪酬调整而出现日常生活流动性困难的年轻同事，我将自行设立一个50万元为上限的专项基金，帮助同志们解决暂时周转支付困难，肯定无息，但是要还，因为本次调整而选择了下家的同事，在离职前一定要还清，我才会给予批准离职。”
市场认为，高管自掏腰包解决员工暂时的周转支付困难，十分罕见。
投行
变化在4月已经发生
投行降薪幅度较大颇为惹人注目。曾有券商于5月10日发布通知，自今年4月起停止发放通讯补贴、午餐补贴、电脑补贴。也有一些券商延迟发放奖金、业务报销时间延长。
另据了解，近日上海某家券商人力资源总部向各分公司、营业部发布通知。通知指出，根据对员工发薪情况进行统计，发现部分部门存在员工领取的工资低于当地最低工资情况。如若部门员工的实发工资低于当地规定的最低工资情况，补齐至当地所规定的最低工资标准水平。
从行业角度看，目前投行收入和利润也双双下滑。
中国证券业协会数据显示，去年证券公司各项业务收入同比，相比上一年均有不同程度下滑，其中，投行业务净收入和利息净收入降幅明显。131家证券公司合计实现营业收入 659.64亿元，较上年同期下降7.22%；实现净利润235.59亿元，较上年同期下降17.22%。今年一季度，证券公司实现投行业务收入 74.14 亿元，同比减少 31.77%。
市场
IPO审核速度较去年放缓
市场分析到，今年以来，IPO审核偏向业绩好、利润高的大企业，鼓励独角兽回归等政策影响下，一批批拟上市项目撤材料让大部分投行感受到了丝丝凉意。再融资自去年新规以来规模骤减，并购重组受二级市场影响也不甚理想。这些变化造成投行业务量锐减。
自2017年10月新一届发审委上任以来，月度上会企业数量呈现逐步下降趋势，今年IPO审核速度放缓趋势更为明显。据统计，今年1月1日至4月30日，发审委共审核拟IPO企业89家次，2018年1~4月分别为49、12、12、19家次，月均为22.3家次。相比之下，2017年，发审委共审核拟IPO企业479家次，月均39.9家次。分析认为，导致今年IPO审核速度较去年明显放缓的一大因素是IPO排队企业的数量明显减少，这背后的一大重要原因在于主动终止审查的企业数量增加。