月初，工资条握在手，有人欢喜有人忧，看着个税那一栏，大部分心里都是一万个不情愿但却无可奈何的。但是，大部分人都只知道工资要缴税，却不知道工资条上的这些项目是可以税前扣除的。
说到这里，小编想问大家，工资条上的税前扣除你知道什么意思吗？工资条上哪些要并入工资薪金计算个人所得税？哪些可以税前扣除？今天，小编就跟大家聊聊工资条上的那些秘密~
首先，我们来看看哪些是需要计征个税的~我们国家个人所得税相关法律条款中有规定：个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个税如何缴纳呢？根据相关规定：以每月工资、薪金收入额减除3500元后的余额，为应纳税所得额适用3%~45%的超额累进税率。这里的3500元也就是我们通常说的个税起征点，适用于中国国籍，外籍人员起征点为4800元。
下面小编就要跟大家说书可以税前扣除的项目啦，工资条上体现的以下我三个项目可以税前扣除：
1、三险一金。
①三险也就是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，符合规定的可在税前扣除；
②公积金的话，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，允许在个人应纳税所得额中扣除。有一点需要注意，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准需要按照各地有关规定执行。
2、企业年金：根据有关政策，个人缴纳年金的部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分可以从当期纳税所得额中扣除。
3、公益性捐赠：个人公益捐赠额未超过申报的应纳税所得额30%的部分可以税前扣除。
现在你清楚了吗？这么多年的工资条咱可不能白领了，该了解的还是需要了解哦
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