在以往大多银行中，一部分柜员实际上是银行聘请的非正式员工，换句话说，他们其实并不是编制内人员。但是除了基本工资外，还可以享受过节费。住房公积金等，待遇一般都会低于正式员工。那为什么银行柜员的基本工资都不高，却可以拿到高薪呢? 今天小编带着大家看一下这其中到底有什么秘密。
我们可以先来看下柜员的工资构成
银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)
柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，但小编估计涨幅不会太大。
各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，因为每个人的情况不同，所以待遇福利也相同。
业绩提成
绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分。
储蓄所营业额
柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。
高收入秘籍
除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。
所以想要获得高薪就不能在工作中安于现状，要努力挖掘资源和客户，银行需要的也是有这样觉悟的人。小编认为无论去哪里工作都需要有为公司创造利益的意识。做一个精明能干的人。
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